凝心聚力国际化 选贤任能基业长 集团组织开展管理人员竞聘

    2015年10月10日、11日两天，集团公司组织召开管理人员一期竞聘会，本次竞聘发布了集团、保灵、优邦及金堃物业的高级别管理职位21个，经过审核共有34位金宇人参加竞聘。每位竞聘者可以报两个职位，两天内，由集团总裁助理及以上管理人员15人组成的评委组，共听取了竞聘演讲44人次，并进行了测评打分。
    “选贤与能，为今尤重”。从2015年到2020年，是金宇人凝心聚力，坚定不移走市场化、国际化道路、做国际型企业，让创新活力竞相迸发的重要战略时期。金宇在这一时期要完成产业整合、机构整合、国内外购并重组、集团化管控、规范化管理，通过优秀的企业文化，培养和选用能够践行金宇价值理念的管理者，实现基业长青。人才是金宇国际化战略最重要的基本保障，为此要通过实施轮岗和管理人员竞聘上岗发现人才，加快人才梯队培养。
    “择才均赋,自古尤难”。人才的选拔是最重要也是最困难的工作，此次竞聘采用了360度领导力评估、SJTP潜能情境测试、管理知识笔试以及现场竞聘演讲及答辩测评等多维度的考察方式，以期达到对竞聘者较全面的了解，不简单地以偏概全、以分取人，注重分散各类考察的权重，同时重视竞聘者的实绩和品德，全面、客观、准确地选拔人才，给每位竞聘者提供公开、公平、竞争、择优的平台。
    竞聘会上，每位竞聘者阐述了竞聘岗位工作三年任期内的规划目标任务、具体措施、年度KPI指标，以及培养下属，带领团队，提高素质和执行力的举措、并分析应聘部门存在的问题，提出解决方案，其中不乏独到的见解与精彩的论断。为了让每位竞聘者充分表达，演讲时间以25分钟为限，所以评委测评的任务很重，每天需要测评22人次的竞聘演讲，通过提问与竞聘者做深入交流，一天工作13-14个小时。虽然时间紧、任务重，但会议气氛非常热烈，台上群英荟萃，台下评委各抒己见。
    集团竞聘将分三级进行，这次进行的是第一期的岗位。据悉，一期岗位的录用工作已在进行中，并将录用结果进行公示，如无异议，授予聘书。但如果同一岗位参与竞聘者得分均在70分以下时，则该岗位人选不在竞聘者中录用，由领导小组研究是否采用外部招聘的方式寻找适合人员或采用其他解决办法。二期竞聘岗位也将在近期公布，并开展相关的报名、评审及测评工作。