《马云建言新同事》读后感之二

读了《马云建言新同事》后，最大的感受就是：多看、少说、多做、多思，没有真正的实践就没有发言权，下面是我对文中所提及的几个问题的观点。

在保灵公司工作已十年有余，从开始对工作的一无所知到今天的得心应手，付出了，也得到了。回想起来，开始的学习过程就是多看的过程，正如马云所言：先看，少发言。其实，这也是古训了，言多必失嘛！当然，慎言也不是不让我们说话，而是让我们说话一定要谨慎，要先多看。

而所谓信，对我而言，是自身对本单位是否有信心。在这个浮躁的时代里，有太多人把注意力放在难于更改的现实里，抱怨环境，抱怨老板，抱怨制度，抱怨不公，抱怨屈才。与其在无数的抱怨中浪费时间和生命，不如实实在在的做些什么吧。如果说觉得这个单位不适合自身发展，那可以设想一下，去了其他单位就一定会比现在要好么？还是多从自身角度想想，哪些方面是自身不足造成的。

多思，对于在工作上有抱负的人来说是极其重要的，因为少思会让人产生奴性，使生活和工作成为惯性行为，时间久了会失去理想和激情。

在有了看、信、思考的基础上，就可以付诸实际行动了。但知易行难，纵使一个人说得再好听，谈得再动人，如果不通过行动证明一切，通过实干实现目标，也终将碌碌无为，一无所获。所以脚踏实地，一步一个脚印地去做具体工作，才能够全面了解自己的工作，在明白了你该做什么的同时，还能知道自己适合做什么，不合适做什么。子曰“讷于言而敏于行”，说的也是这个道理。

最后，在我们有了阶段性的成果以后，要及时与大家分享经验，只有这样我们才能共同提高，他山之石可以攻玉嘛。子曰：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。”希望我也能在“芝兰之室”中看、信、思考、行动、分享，在静观花开的同时，“与之化矣”。