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转变观念,实现工作革新

思想观念的创新是发展的关键。如果观念守旧不变何谈创新与发展。面对2014年政府转型、变革，张总提出我们必须认真做好十方面的转变，首先要由惯性思维向创新型思维转变。

如果一个人已经适应了一成不变的管理模式，已经沾沾自喜于眼前的成绩，已经享受于没有碰撞的温床，他只是沉溺于原地踏步的“忙”，逐渐地像温水中的青蛙。面对市场化、国际化战略的推进，市场要完全按照优胜劣汰、适者生存的法则选择企业和产品。这就要求我们每个人打破消极守摊子的思想,树立不发展或慢发展就是落后的观念，要克服等、靠、依赖和简单化的倾向,从心灵深处树立高标准、求创造、抓落实的观念。
对于班组长以上的管理人员，转变思想观念应该做到以下几点:
一、弱化个人意识强化集体力量。树立勇争一流、团结协作的发展意识。提高学习能力，纵横交错挖掘别人身上的闪光点，完善自我，以致提高整个团队能力。
二、管理要以提高效率及营造良好的工作氛围为出发点，而不仅仅是要求下属遵守陈旧人为的规章为目的。所以要在管理思路上有新的突破。
三、要破除固步自封的保守思想，树立大胆创新、敢闯敢试的进取意识。要消除小进即满的落后观念，要敢于接受新事务，新思路，不能因为惧怕遇到困难就把一个新事务拍死。面对新鲜事务，不是止步不前而要大胆探索、敢闯敢试，敢于突破前人、突破常规、突破自我，不断创造新业绩。

    四、放眼国际，我们的差距还很大。我们不能得意于当前名列前茅的乐观中，我们要始终保持清醒的忧患意识。始终保持一种时不我待、只争朝夕的拼搏精神，在实践中，要站在更广的开放层面看发展，站在更高的层次看未来，使我们保持强有力的竞争力。