领导者的力量

丛林之王狮子要选一个动物做自己的接班人，于是宣布每种动物做一个星期的国王。第一个上任的是猫头鹰，它在上任的第一时间宣布：所有动物都要像他一样晚上工作，白天休息。动物们叫苦连天，可又不得不遵守纪律。一个星期过去了，动物们无精打采。第二个上任的是袋鼠，它宣布了一个新的规定：所有动物都要学会像他一样跳着走路。动物们每天练习蹦跳着走路，苦不堪言，但是又不得不遵守纪律。好不容易一个星期过去了，轮到猴子上任了。所有动物们都提心吊胆，小猴子该不会让大家每天挂在树上生活吧。猴子平静地宣布：请每种动物都恢复自己的生活习惯。动物们热烈欢呼，狮子王点了点头，决定国王不再轮换下去了……

这是一则寓言故事，很容易让人想到如何做好一个团队的领导者。一个团队的核心是领导者，但领导者不是被赋予的权利，而是大家赋予他的信任。如果说董事会赋予你一个权力你就成为领导者了，那么这个领导就会很脆弱。而只有通过对你人格魅力的欣赏，大家都赋予你信任，认定跟着你干是对的，这样你才是一个成功的领导者。

领导是什么？领导就是带领大家精诚合作以达到一个共同目标的行为，是激励大家在团体利益的框架内去实现个人利益的过程。领导者则是实现这个行为和过程的组织者和指导者。他要善于发现，精于汇总，能让众人的不同思想都围绕着集体利益最终化这个中心思想展开。

常说作为一名领导者要拥有宽广的胸怀，独特的人格魅力。这也正是一名领导者的力量所在。孔子说“仁者爱人，泛众爱。”站在领导者的高度用他的“善良、博爱”来团结大家，引领大家，用自己的魅力吸引大家跟随自己。魅力来自于哪里？不是或英俊或美丽的外表，不是名牌服饰的修饰，而是体现在大家对你的信任指数，对你的拥护程度。是一种你体现的日常行为通过大家的锤炼而获得的结果，人们认同了这个结果会给与更多的信任和力量，扶持你走得更远。

都在追求细节管理，大谈“细节决定成败”。但是什么事情都应该有一个度的把握。“适得其反”这个道理都懂，当细节管理已经成为企业文化的一部分，如果一个领导者不给予大家充分的信任，而是让细节束缚住自己，不懂得因时、因地、因事而宜，那么他也将会失去大家的信任，不再是一个真正的领导者。

作为一名合格的领导者，得到了大家的信任就要赋予大家充分的信任。工作中要留给大家足够的发挥空间，这样才能激发大家的创新思维，才能更好地“才为所用”。作为一名领导者不要过多的关注过程，要注重结果。因为好的结果必定来源于好的过程。

　　一个领导者要集“善良、智慧、勇敢”于一身。“小胜靠智，大胜靠德”，智慧是基础，德行才是梁柱。一个人的本质是善良的，他会自然的包容、关爱他人，赢得众人的信任。《狮子王》大家都应该看过，小狮子辛巴用自己的善良、智慧、勇敢得到了朋友们的爱戴，用博爱赢得了丛林之中动物们的信任，甚至是许多敌对势力到最后都心悦诚服的归顺了，使自己成长为大家心目中的丛林之王。这就是一个真正的强大的领导者应该做到的。