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小井沟团队拓展训练有感

    8月20日由保灵公司人力资源部组织开展的“点燃工作激情，提升敬业精神”为期一天的拓展训练如期举行。活动地点安排在山清水秀的小井沟，恰逢前一天下大雨，雨后的山里景色宜人、空气新鲜。活动分为两个部分，上午爬山比赛，下午团队协作游戏，最后整体记小分决出优胜队。爬山比赛之前对人员进行了分组，各组自己取了队名，并喊出了各自的队训口号。在爬山比赛环节队员们争先恐后，勇攀高峰，在团队协作游戏的“钻电网”和“协力跑”中更是互相协作，斗志昂扬。整个活动积极向上、激情饱满，既锻炼了队员们的团队协作能力，也提升了队员们的身体素质，同时促进了队员们彼此之间的人际关系，在一定程度上为公司走国际化道路培养了充满工作热情，具有高度敬业精神的优秀员工。在整个活动中，我的收获很大，主要有以下几个方面：
    首先，要学会倾听。活动过程中，组织者在介绍活动细则的时候，要认真倾听。很多人会说，我听了呀，也听得很认真，可这与取得良好的成绩关系大吗？是的，关系很大，相同的一句话，在不同的听话者耳朵里，有很多个意思，只有你学会倾听，你才会最终了解组织者的意图，才会在最短的时间把这个意图去实施。比如说，在“钻电网”这个团队协作游戏中，要求整个团队在最短的时间内钻过电网，并且身体的任何部位不能和电网接触，可以整个团队协作共同帮助。我所在的团队号“飞鹰队”，队训：团结协作，勇争第一。尽管所有队员们在活动之前隶属公司各个部门，但是在活动中表现出了高度的团队意识，大家共同努力用时18分把所有队员抬着钻过电网。可大家在比赛时忽略了“身体的任何部位不能和电网接触”这一规则，结果通过的19人中仅有6人算数，结果整体成绩排在倒数第二。其实，在工作中也一样，只有学会倾听的人，工作起来得心应手、事半功倍，才能更为有效的为企业服务。
    其次，要用心做事。在团队协作游戏的“协力跑”中，将小集体的队员排列站成一个圆形，可自由搭配队员高低、前后，用一根绳子将队员们绑起来，自己选择路线，用时最短到达终点的为获胜队。我们的对手团队号“飞虎队”，队训：争一夺二，力保第三。因为队员整体身材比之我队苗条、高佻，队员年龄年轻化，故而战胜我队的信心很强烈。可实际比赛过程中两次揪断绳子，最终比赛成绩作废。反观我队，在清楚地认识到自己队员的身体水平后，围绕着裁判可自行选择路线这一规则，紧贴飞虎队队员，生把对手贴散，后又因路线的坡度起伏大，队员摔倒的较多，最终成绩排列第三。在这个过程中大家是用心比赛的，利用了自己的身体优势、路线优势战胜了对手，可是却忽略了还有两组竞争对手，在队员摔倒时没能尽快站起来继续比赛，最终用时略长于其他两个队。事实上，在工作中，每个员工都能完成自己的工作，可是如何更好有效的完成工作就需要的不仅仅是会干，而是要用心干。只有每一位员工用心做事，那么我们的企业在进军国际化道路的旅程上何愁不会扬帆远航？
    第三，注重团队意识。作为公司的一员，任何时候都不能忘记自己是这个团队中的一员，也许是一个班组，也许是一个部门，也或许是团队活动中的一个队伍。一个人的获胜不是胜利，一个团队的获胜才是最终胜利。在爬山比赛中，因为每个人个体差异很大，有的人身体素质好，很快的登到了山顶，相反身体素质差的人就落在了最后。可名次的计算是不考虑这些因素的，这样第一名可能就不会是第一位爬上山顶的人。我的队伍中有一位不适宜登山的队员，可她又不愿拖累大家，强撑着往上爬，在半山腰的时候，身体不适被迫放弃。而我们的几位队员为了照顾她也落在了后面，结果可想而知成了最后一名。可我很高兴，高兴我们这支临时的队伍所有的团队意识，以及队友之间无私的关爱，我更佩服那位身体不适的队员，正因为她有这种强烈的集体荣誉感，才会有不顾自身的原因也不愿拖累集体的想法。作为公司的一名员工，我们所应该具备的不正是这种强烈的集体荣誉感和归属感吗？
    最后，年龄差别化。公司在去年之前很长一段时间没有招收新员工，这样很多在岗十年左右的员工尽管年龄属于青年时段，可长时间的工作已经将人们磨砺的没有了棱角，在说话和处事时内敛、圆滑，缺少激情。在取队名的时候就很明显，心里有数觉得出风头没说出来的，彼此谦让后说出来的，种种情况无不表现出了工龄长的员工比之工龄短的员工落后的现象。其实，在工作中的很多时候，这种现象屡有发生，可造成这种现象的根本原因是制度的不完善，以及奖罚的不对称性。这样，工作的时间越长，工作的激情也就越为下降，在为人处事时也就更为圆滑，只干自己的事情，淡化集体意识，是以我认为这是当下我们很多领导以及员工应该积极思考从而不断改善的事情。